Ningbo Cixing Co., Ltd. 2024 Symposium vysokoškolského studenta bylo úspěšně drženo

Odpoledne 10. ledna 2025 oddělení lidských zdrojůNingbo Cixing Co., Ltd.organizovalo sympozium pro vysokoškolské studenty 2024 s tématem „Nová cesta na pracovišti, budování budoucnosti společně“. Vůdci různých oddělení a 33 nových vysokoškolských studentů třídy 2024 hovořili o růstu, mládeži a ideálech.

Na začátku schůzky ředitel oddělení lidských zdrojů CIXing přivítal absolventy a povzbudil je, aby „žili své mládí a integrovali znalosti a praxi“ v práci. Zdůraznil důležitost přizpůsobení se změnám v prostředí. Společnost není jen pracovištěm, ale také vřelá rodina, kde je každý zaměstnanec nepostradatelným členem. Doufal, že noví kolegové budou cítit péči a podporu domova, rychle se integrovat do týmu a společně růst, uplatňovat své znalosti ze školy na práci a dosažení jednoty znalostí a praxe. Cílem je propojit své vlastní nekonečné možnosti při Cixingu a realizovat integraci osobních a firemních vizí.

Dále zástupce generálního ředitele výrobního odděleníCixingpropagoval „rodinnou kulturu“ společnosti na vysokoškolské studenty. Společnost považuje každého studenta za nezbytného „člena rodiny“, což je termín, který symbolizuje péči a přijímání nových členů společnosti a zúží vzdálenost mezi společností a nově zaměstnanými vysokoškolskými studenty. Učitel Wang také povzbuzoval studenty, aby aktivně hledali vedení od svých pánů a aby promluvili při výuce technologie.

Během čerstvého sezení na sdílení absolventů hovořili studenti o výzvách, kterým čelili ve své práci, a o zajímavých příbězích o řešení problémů s týmem a živě ukazují, jakCixingZaměstnanci se nebojí obtíží a stojí v popředí.

Bian Jingwei, rostoucí hvězda v prodejním oddělení, která absolvovala program spolupráce ve škole, sdílela své zkušenosti s výzvami, když se poprvé připojil ke společnosti a jak postupně přemohl potíže pomocí svých kolegů. Dai Shenlian ze softwarové skupiny oddělení výzkumu a vývoje také představil svou praktickou pracovní metodu samostatného zkoumání problémů nezávisle, než požádal svého pána o radu při setkání s problémy. Ostatní studenti sdíleli svůj růst od neznámého, že jsou neznámí s kompopurizovanými plochými pletacími pracovníky až po schopnost provozovat počítačový plochý pletací stroj nezávisle s pomocí jejich vůdců a kolegů. Díky tomu se naučili ovládat dovednosti potřebné pro provoz počítačový plochý pletací stroj, zlepšení jejich celkové kompetence ve výrobním procesu.

„Mentorská skupina“ složená z vůdců z různých oddělení poskytla komplexní a hloubkové odpovědi na různé otázky vyvolané vysokoškolskými studenty, od profesionálních a technických obtíží po zmatek kariérního plánování, od manipulace s mezilidskými vztahy na vyhlídky na rozvoj společnosti. Použili své vlastní skutečné případy k vyčištění mlhy pro čerstvé absolventy a pomáhali jim stanovit správné hodnoty na pracovišti a stimulovat pracovní nadšení.

V reakci na tyto otázky se vedoucí oddělení výzkumu a vývoje podělil o svou osobní zkušenost s tím, že po univerzitě začal jako technik přední linie a postupně rostl do technické páteře ve výzkumu a vývoji. Zdůraznil důležitost udržování pozitivního a podnikavého postoje tváří v tvář obtížím a výzvám a sdílení svého vlastního příběhu, aby inspiroval studenty.

Po schůzce společnost pečlivě připravila dort, aby se podělil se všemi. V teplé a sladké atmosféře se sympozium úspěšně uzavřelo. Společnost Cixing doufá, že vysokoškolští studenti se budou dobře učit, ochotni se učit, nebudou příliš ambiciózní a budou stateční inovovat. Zároveň by měli aktivně zdokonalovat své dovednosti ve svých pozicích, vyzařovat světlo a teplo ve své práci, mluvit s úspěchy a stát se výjimečnějšími prvotřídními talenty. To jim pomůže i nadále zářit v pletacím průmyslu, včetně zvládnutí dovedností, jako je provozpočítačové ploché pletací stroje.